高端大气上档次——福利礼品定制！

人才竞赛剧烈的今日，企业为了留住和鼓励职工，一般会在固定补助之外发放福利，福利一般包含：餐饮福利、服装补助、住宅福利、交通福利、带薪休假、节日福利、生日福利、职工大事福利、健康体检。但现在公司往往会从人力、物力本钱考虑以礼品卡的方式发放，如此单一的福利关于招引、留住人才略显无力。

一、深化了解职工，懂得投其所好。

知己知彼，才能让自己送出去的礼品有价值，因而，在收购礼品之前要了解企业职工的年纪层次、性别份额、个人偏好。只要这样送出去的福利礼品，对职工才有含义。

不要像上一年某个企业给一位男职工送了一包阿姨巾。关于某些企业某些单个中心职工，我们甚至能够私家订制。

二、宣扬企业文化，一箭双雕

福利礼品具有小本钱取得大利益的才智，因而，各企事业单位都有着福利礼品收购的需求，企事业单位大致分为：、国有企业、私企、外企。因为各企业单位性质与职工的年纪、学历层次、个人偏好的不同，因而收购福利福利的类型也不同。

国有企业一般会更重视人文关心，以表现对职工的关心以及鼓励职工敬业精神，对企业的酷爱之情为主，进而打造企业的向心力和凝聚力，所以福利礼品即将承载更多的爱情寄予，并与本身的企业文化相吻合。

外企的职工年纪层次较为年青，思想活泼，具有更多的生机与创新力，因而更偏向干科技数码产品以及野外高科技等。

关于私企的话，比较保守。以实用为中心。